自年12月的英国新工签条例后，雇主和希望拿工签留英的人都享受到了比之前更多的便利。
近日，英国移民局又调整了对于工作签证*策的一些细节。
1.雇主
工签资质为A级的雇主才能为申请人提供资金支持
2.时薪最低要求
申请永居的年薪要求不再涨了，但新增时薪要求，每小时不低于10.10镑。
雇主不能通过延长工作时间的方式发放工作签证了。
3.等待签证期间算在5年内
疫情期间，移民局案件积压，审理延误，很多境内申请工签的人，等了一年多才获批。
实际上这些人已经在工作，那么他们申请永居时，5年的连续居住时间可以从正式工作的时间开始算。
注意，这一*策包括原来访问签和EA申请人，在年1月24日到年6月30日之间递交工签申请，并先开始工作，最终顺利获签的人。
4.运动员工签
sportspersonroute从Tier2里分离出来，成为新的签证。
#劳动力短缺，进一步放宽移民*策
官方移民顾问表示：如果劳动力短缺持续存在，移民*策将需要放宽。
调查显示：由于疫情，英国正经历着年代末以来最严重的员工短缺问题。
事实上，在脱欧前，用工短缺就一直是一个难题。
脱欧后，欧洲劳动力进入英国前，还需要申请工签或其它签证。
虽然工签标准降低了，7月1日新开放PSW毕业生签证，整体*策比以前更宽松。
但现实是：这与脱欧前的自由流动无法比拟。
如果不是受短缺影响的行业、年薪超过25,英镑以及科学、技术、工程和数学学科的博士，在新的打分制下，很难得到70分。
这使许多低技能行业的外国雇员望而却步。
有专家提醒：一些行业还没有为英国脱欧后的劳动力变化做好足够准备，很多企业并没有在招聘海外员工和留住工人方面付出足够努力。
#将启动3类新的签证
近日，英国财*大臣RishiSunak公布了年秋季财*预算报告。
报告计划在未来三年增加亿镑财*资金，用于疫后英国经济“更好地恢复发展”，解决劳动力短缺等问题；具体来说，就是投入到居民收入、医疗、住房、基建、科研、人才引进等各方面。
在移民*策方面，由于经济发展依赖高技能人才，因此必然向国际高技能人才敞开大门，这也是英国未来几年移民*策的大方向。
因此，通过更有吸引力的移民*策，留住精英人才：
-简化签证系统，确保科技企业更快引进高技能人才；
-亿英镑用于研发投资，鼓励科技创新和产业转化；
-与英国企业和研究机构合作，在关键科学和技术领域发现和吸引最优秀的全球人才。
为激发企业创新、吸引国际人才、发展研究创新机构、和促进关键技术创新，计划在年春季启动3类签证：增长型公司人才签证（Scale-up）、高潜力人才签证（HighPotentialIndividual）和国际商务流动人才签证（GlobalBusinessMobility）。
1、“扩增企业”签证Scale-upRoute
向满足语言要求且薪水达到33,镑的申请人开放。只要公司三年内年平均收入或就业增长率超过20%，且至少有10名员工，即满足条件。
2、“高潜力人才”HighPotentialIndividualRoute
使具有高潜力的国际人才来英国发展，面向毕业于全球顶尖大学的学生开放申请。
3、国际商务流动人才GlobalBusinessMobility
向与英国有贸易往来的全球企业提供商务及雇员方面的便利。原有的工签ICT路径和海外首席代表签证路径，都会合并到这个签证类别下。
总的来说，在争抢高端人才方面，英国拼尽全力，希望通过吸引顶级人才资源来发展经济，促进创新。
内*部还计划到年，为边境和移民系统(FBIS)提供5亿英镑资金。如果你也希望来英国工作、创业、生活，快抓住机会行动起来吧。